50플러스 남부 캠퍼스에서는 중장년층의 취업 시장에서 '인생 2막'을 열어주는 길잡이로서 여섯명의 컨설턴트가 각자의 경험과 철학을 통해 중장년층 구직자들에게 희망을 전달하고 있습니다. 중장년의 역량을 활용하여 취업 및 창업의 전도사로 활약하고 있는 김성훈, 김한주, 강명주, 전미란, 최인선, 성규선 컨설턴트는 각기 다른 배경과 경험을 바탕으로 중장년층이 직면한 어려움을 잘 이해하고 있습니다.

경청과 이해를 바탕으로 한 일대일 상담을 통해 남부 캠퍼스를 방문한 내담자들에게 새로운 가능성과 기회를 제시하고 있는 이들의 이야기를 통해, 중장년의 

더 나은 미래를 위한 도전과 성장을 돕는 다양한 관점을 살짝 엿보도록 하겠습니다.

김성훈: 새로운 도전을 두려워하지 않는 인생 2막의 개척자

김성훈 씨는 20년간 중견기업에서 인사 업무를 담당했던 경력을 바탕으로 50대의 나이에 취업 컨설턴트로 변신한 인물입니다. 

그의 가장 큰 보람은 취업 성과보다는 내담자들이 마음의 여유를 찾고, 자신감을 얻는 순간에 있다고 합니다.

 ▲ 김성훈 컨설턴트 ⓒ 홍보서포터즈 조현호

"한 번은 중장년 남성 A씨가 상담 후 '이제 맘이 편해졌다'고 말씀하시더군요. 또 다른 한 번은, A씨의 자녀가 전화를 걸어 아버지의 상담을 제가 맡아달라고 부탁했을 때 굉장히 큰 보람을 느꼈습니다." 김성훈 컨설턴트는 중장년층이 겪는 마음의 부담을 덜어주는 것이 자신의 역할이라고 강조합니다.

그는 20년간의 인사 경험을 바탕으로, 50대 이상의 중장년층에게 맞는 경력 설계와 취업 전략을 제시합니다. 특히 “성실함, 신중함, 진정성”이 그가 내세우는 

핵심 가치로, 이를 통해 경력 전환에 긍정적인 영향을 끼친다고 말합니다. 그의 철학은 '새로운 변화를 받아들이고 자신감을 가지는 것'입니다.

김성훈 씨에게 '인생 2막'은 50대라는 새로운 출발점에 서 있는 ‘제2의 신입사원’으로서의 삶을 의미합니다. 

"이 나이에 새로운 시작을 한다는 것은 신입사원처럼 열정적으로 배우고 성장하는 기회라고 생각합니다."

김한주: 경험과 신뢰를 바탕으로 중장년층을 위한 새로운 길을 열다

김한주 컨설턴트는 다양한 직무에서 쌓은 경험을 바탕으로 중장년층의 경력 전환을 돕는 데 큰 보람을 느낍니다. 그녀는 특히 중장년층이 자신의 경험과 역량을 새롭게 발견하고, 이를 바탕으로 새로운 커리어 기회를 찾을 때 보람을 느낀다고 말합니다.

 ▲ 김한주 컨설턴트 ⓒ 홍보서포터즈 조현호

"처음엔 막막해하시던 분들이 점차 자신감을 가지며 본인의 길을 찾아가는 모습을 볼 때, 제 일이 얼마나 의미 있는지 깨닫게 됩니다." 

김한주 씨는 중장년층이 자신들의 경험을 자원으로 삼아 새로운 직업을 찾을 수 있도록 돕는 것에 큰 가치를 두고 있습니다.

그녀는 전 직장에서 경력단절 여성들을 대상으로 상담을 하면서 직업 카드 활용, MBTI 검사 등을 통해 자기 이해와 강점을 찾는 방법을 제시했으며, 이를 통해 많은 사람들이 자신감을 되찾았다고 합니다. 또한, 김한주 씨는 세대 간의 차이를 긍정적인 경험으로 바꾸기 위해 서로 배우고 이해하는 과정이 중요하다고 믿습니다.

그녀에게 '인생 2막'은 '새로운 기회와 배움의 연속'입니다. "나이는 단지 숫자일 뿐, 인생에서 배우고 성장할 기회는 끝이 없다고 생각합니다."

강명주: '경청'과 '존중'으로 중장년층의 새로운 기회를 찾아주다

강명주 씨는 중장년층의 경력 설계를 돕는 취업 컨설턴트입니다. 특히 그녀는 내담자들이 자신의 가능성과 새로운 일을 발견하며 변화해가는 모습을 통해 가장 큰 보람을 느낍니다. "반신반의하며 상담을 받으러 오신 분들이 점차 자신감을 얻고, 자신이 하고 싶은 일을 찾아가는 모습을 볼 때 정말 큰 보람을 느낍니다."

 ▲ 강명주 컨설턴트 ⓒ 홍보서포터즈 조현호

강명주 씨는 중장년층이 젊은 세대와의 차이를 경험하면서도, 이를 긍정적인 시너지로 바꾸는 방법을 강조합니다. "젊은 세대와의 차이를 인식하고, 수평적인 관계에서 배운다는 마음으로 서로를 존중하고 소통하는 것이 중요합니다."

그녀에게 '인생 2막'은 "진정한 나를 되찾는 시간"입니다. "지금까지 외적인 삶을 열심히 살아왔다면, 이제는 내면을 들여다보고 내가 진정으로 원하는 일을 찾고 실천하는 시간이 되어야 한다고 생각합니다. 나의 경험과 역량이 주변에 선한 영향력을 미칠 수 있기를 바랍니다."

40대~60대 중장년을 위한 '변화'와 '자신감’

 ▲ 인터뷰 ⓒ 홍보서포터즈 조현호

그들이 중장년층에게 제시하는 공통 키워드는 변화와 자신감입니다. 연령별로 특징과 상담 시 중요하게 여기는 포인트를 들어 보았습니다.

40대는 자녀 교육이 아직 끝나지 않은 가정이 많아 책임감이 중요한 시기이기도 합니다. 가능하면 그동안 쌓아온 경력을 이어갈수 있는 분야를 선택하여 지속적인 경력 성장을 이루어갈 수 있도록 조언하고 있습니다.

50대는 자신을 중심으로 인생 2막을 설계 하여 보는것을 추천합니다. 자신만의 경험과 강점을 바탕으로 경력 전환까지 도전한다면 성장 가능성 또한 높은 세대라고 생각합니다.

60대는 사회에 대한 공헌 활동도 적극 고려해 보았으면 합니다. 다양한 사회 봉사 활동 사례를 공유하며 자이 정체성을 확립하고 보람을 찾을 수 있도록 협력하고 있습니다.

세 명의 컨설턴트는 모두 중장년층에게 변화에 대한 두려움을 떨쳐내고, 자신감을 찾을 것을 강조합니다. 김성훈 씨는 경력 설계를 통해 자신감을 심어주고, 김한주 씨는 그들이 가진 경험을 기반으로 새로운 기회를 찾아가도록 돕습니다. 성규선 씨는 체계적인 경력 설계와 전략 수립을 통해 구직자들이 더욱 효과적으로 전환할 수 있도록 지원하고 있습니다.

이들 모두에게 공통된 점은, 중장년층의 인생 2막이 단순히 '퇴직 후의 삶'이 아니라, 새로운 도전과 배움, 성장의 연속으로 보는 시각입니다. 

그들은 인생의 두 번째 챕터에서 중장년들이 더욱 성숙하고 행복한 삶을 만들어가는 길을 열어주고 있습니다.

홍보서포터즈 조현호(utoskin@utoskin.com)