중장년 인재, 기업과 연결한다…서울시‘경력인재 지원사업’ 참여기업 모집

- 경력직 중장년층과 기업 연계하는 ‘경력인재 지원사업’ 참여 기업 2월 10일(월)부터 모집

- 채용형(풀타임)과 직무체험형(파트타임) 모집…채용형 참여기업에 1인당 최대 300만 원 지원

- 경험과 전문성 검증된 인재 지원에 초점…유연한 근로 형태 도입으로 기업·참여자 선택폭 넓어져

□ 서울시(서울특별시장, 오세훈)가 경력 인재 채용이 필요한 기업을 지원하고 경험과 전문성이 풍부한 중장년의 고용 기회를 확대하기 위해 실질적 지원에 나선다. 유연한 근로 형태 도입으로 채용 부담을 완화해 기업 경쟁력 강화를 적극 돕겠다는 방침이다.

□ 서울시50플러스재단(대표이사 강명, 이하 ‘재단’)은 10일(월)부터 중장년 ‘경력인재 지원사업’에 참여할 기업을 모집한다고 밝혔다. 이 사업은 중장년 인재와 기업을 연결해 일자리를 지원하는 프로그램으로, 주 30~40시간의 유연 근무를 적용해 기업과 근로자가 각자의 환경에 맞는 근무 방식을 선택할 수 있도록 한 점이 특징이다.

○ 재단은 시민의 인생 후반 50년을 돕는 서울시 출연기관으로 경력설계, 직업훈련, 취업과 창업 등을 포함한 일자리 지원을 담당하고 있다. 서부, 중부, 남부, 북부, 동부의 5개 캠퍼스와 동작, 영등포, 노원 등 13개 센터와 협력하여 다양한 중장년 지원사업을 운영한다.

○ 재단은 중장년의 일자리 연계를 더욱 강화하기 위해, 2025년부터 기존 ‘4050인턴십’ 명칭을 ‘중장년 경력인재 지원사업’으로 변경해 전문성을 보유한 중장년 인재 발굴과 매칭에 초점을 맞추고, 기업과 참여자의 장기적 고용 연계를 유도하고자 한다.

□ 지난해 ‘경력인재 지원사업(구 4050인턴십)’에는 247개 기업이 참여했으며, 총 2,215명의 지원자 중 418명이 기업과 최종 매칭됐다. 올해는 모집 규모를 450명으로 확대하고, 근무 형태를 ▲채용형(구 풀타임)과 ▲직무체험형(구 파트타임)으로 나눠 기업이 원하는 방식으로 선택할 수 있도록 했다.

□ 특히, ‘채용형’ 모집 규모는 지난해 125명에서 160명으로 확대됐으며, 근로 시간도 주 40시간에서 최소 30시간까지 조정할 수 있도록 유연성을 강화했다. 기업이 중장년과 근로계약을 체결하고 3개월간 계속 근무할 경우, 1인당 최대 300만 원의 경상운영비 지원금을 받을 수 있다.

○ 채용형 참여기업은 월 1회 정기심사를 실시하며, 적격여부 확인 후 현장실사 및 전문심사위원의 선발심사를 거쳐 참여기업을 최종 선정한다.

□ ‘직무체험형’은 기업이 필요 직무에 맞춰 인력을 매칭하고, 참여자에게 현장경험을 제공하는 방식이다. 참여자는 3개월간 최대 201만 4,200원의 활동비(월 671,400원)를 지원받으며, 기업은 이를 바탕으로 계속 고용을 검토할 수 있다.

□ ‘채용형’ 참여기업은 서울시 소재 상시 근로자수가 5인 이상, 4대 보험에 가입한 기업이어야 하고, ‘직무체험형’ 참여기업은 수도권 소재의 상시근로자수가 3인 이상 기업‧기관 및 협회면 신청 가능하다.

□ 참여를 원하는 기업은 2월 10일(월)부터 50플러스포털(50plus.or.kr)에서 신청하면 된다. ‘채용형 참여기업’은 상시 모집하며, ‘직무체험 형 참여기업’은 상반기 2회에 걸쳐 모집하며 3월 중 2차 모집할 계획이다.

○ 채용형은 예산 소진 시까지 선발하며, 직무체험형은 1차(2월 10일)와 2차(3월 초) 모집으로 나누어 선발한다.

□ 선정 기준 및 신청 방법 등에 대한 보다 자세한 내용은 50플러스포털에서 확인할 수 있다.

□ 이성수 서울시50플러스재단 사업운영본부장은 “경험과 전문성을 갖춘 중장년 인재는 기업의 지속 성장을 위한 강력한 자산이다”라며 “채용형 모집 확대와 유연한 근로 지원을 통해 기업이 필요로 하는 인재를 적재적소에 연결할 수 있도록 적극 지원할 것”이라 밝혔다.