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[한국직업능력개발원] 고령 근로자의 직무요구와 교육·기술 수준 적합도가 직무만족에 미치는 영향

55세 이상 임금 근로자와 자영업자를 대상으로 직무 요구도와 교육·기술 수준 적합도가 직무 만족에 미치는 영향을 탐색한 연구이다.

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[한국직업능력개발원] 중고령임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과

이 글은 인적자본패널자료에 기초해 연령별로 중고령 임금근로자의 직무 만족도가 임금 수준과 인적자원 개발 프로그램에 따라 어떻게 변화하는지 분석했다.

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[재단] [50+당사자연구보고서 2019] ⑧50+커뮤니티 성장 모델 연구 첨부파일 아이콘

[연구원 : 원하숙, 박태희]

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[재단] [50+당사자연구보고서 2019] ⑥50+세대 전문인력의 효과성 활용 방안 연구 첨부파일 아이콘

[연구원 : 박현철, 이광현, 손홍택, 이문훈]

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[재단] 해외 50+정책 사례 분석 첨부파일 아이콘

미국과 일본의 사례를 대상으로 하였으며 일본의 민간기업인 퀄리티오브라이프와 도쿄일자리재단, 릿교세컨드스테이지컬리지, 미국의 환경보호청과 필그림 플레이스의 사례를 심층 분석

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[재단] 50+귀촌 모델 개발 첨부파일 아이콘

서울시 50+세대 귀촌 현황 분석, 서울시50+세대에게 적합한 귀촌모델 도출 및 서울시50플러스재단에서 실행 가능한 귀촌 프로그램의 구체적인 실행방안 제시

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