2020-07-29
지역·산업별 인적자원개발위원회의 다양한 활동 영역을 구축하고, 지역·산업별로 특화된 전직지원 서비스를 활성화할 방안을 마련하고자 한 연구이다.
2020-07-29
2016년 제6차 고령화연구패널조사 결과를 활용해 베이비붐 세대의 일자리 특성이 직무만족도에 미치는 영향을 임금근로자와 자영업자의 차이를 중심으로 비교 분석했다.
2020-05-27
[50+리포트 2020] 01호(v.19) : 예측불가능한 사회변화와 50+세대의 변화인식
2020-05-27
코로나19로 인한 ‘온라인 개학’, ‘재택근무’, ‘원격진료’, ‘화상회의’ 등은 언택트(un+contact)를 넘어 온택트(Online+contact)로 진화하여 디지털이라는 선택 말고는 생존 대안이 없는 형국이 되고 있다. 비대면에 익숙했던 50+세대에게는 이제 더욱 절실한 디지털포용 전략이 필요한 시점이다.
2020-05-27
오팔(OPAL) 세대가 새로운 소비 권력으로 떠오르고 있다. ‘OPAL’은 활기찬 인생을 살아가는 신노년층(Old People with Active Lives)의 약자로, 이들은ㄹ 기존의 시니어층과는 달리 자기 자신에 투자하고 유행에도 민감하며, 자신만의 취향과 브랜드를 좇는다. 이로 인해 콘텐츠 시장 및 대중문화의 트렌드 역시 바뀌고 있다.
2020-05-27
서울시50플러스재단은 50+세대의 생애전환기 교육을 위해 생애전환교육의 의미와 요구, 50플러스캠퍼스 생애전환교육 프로그램 현황 및 인식과 요구에 대한 연구를 진행하고 앞으로 50+세대의 생애전환교육의 방향과 가치를 진단한다.
2020-05-27
릿쿄세컨드스테이지(RSSC)는 서포트 센터 운영 등을 통해 50+세대가 사회공헌 및 지역사회 과제 해결에 이바지할 수 있도록 돕고 있다. RSSC 수료생들은 비영리단체(NPO) 설립을 통해 사회공헌활동을 전개하고 있으며, 재해 및 재난 극복 활동과 고령화와 지역사회 위기 등에 대응하고 있다.
2020-05-27
50+세대가 사회적 거리두기로 집에 머물게 되면서 고립감을 느끼지 않도록 온라인과 오프라인을 병행하는 C3A의 활동을 참고한다면, 50+활동 영역은 더욱 넓어질 것이다.
2020-05-27
서울시50플러스캠퍼스 '인생학교'의 졸업생이 주축이 되어 동세대를 위한 프로그램을 기획하고 진행한다. 이는 당사자 주도 프로그램의 확산으로 볼 수 있으며, 서울 도봉구에서 진행되는 '도봉 액티브 50+ 인생학교'가 성장 중이다.
2020-04-25
고령화연구패널조사는 고령자의 삶 전반에 관한 자료를 확보하기 위한 조사이다. 이 보고서는 2018년에 시행된 고령화연구패널 7차 기본조사 결과를 개괄적으로 분석한 결과물로서, 가족, 건강 및 의료, 고용, 소득 및 소비 등 6개 주제 아래 조사 결과를 정리했다.
2020-04-25
자영업 노동시장에서 중·고령자의 비중이 증가함에 따라 이들을 지원하는 방안 마련이 필요한 상황이다. 고령화연구패널 자료를 활용해 50대 이상 중고령 자영업 진입자가 갖는 특성을 탐색했다.
2020-04-25
생애경력설계, 전직스쿨 등 노사발전재단 중장년일자리희망센터의 주요 프로그램 중장년 참여자와 재직자 프로그램에 참여했던 기업 사례를 소개한 책이다.
2020-04-25
외로움을 개인의 문제가 아닌 사회가 함께 해결해야 할 사회적 질병으로 인식하고 국가적 차원에서 대응해야 한다는 전제 아래, 정부와 지방자치단체 등의 대응책을 개론적으로 제안한 글이다.
2020-04-25
서울시와 수도권에 거주하는 베이비부머 가구주를 대상으로 12년(2006-1018) 사이의 사회경제적 특성과 주거특성의 변화, 가구 특성에 따른 차이를 종합적으로 분석한 연구이다.
