공공일자리 취업준비하시는 분들을 위한 취업설계 프로그램
'NCS기반 공공일자리 취업설계' 과정이 시작되었습니다.
NCS(국가직무능력표준,National Competency Standards) 들어보셨지요?
이제는 공공기관에서 인재를 선발할 때에 NCS기준으로 선발하고 있어 꼭 알아두어야 하는 개념이지요.
NCS에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 확인해보세요.
바로 이 국가직무능력표준에 근거하여 공공기관에서 학력, 성별, 출신지, 외모 등을 제외하고 오로지
지원자의 실력만을 평가하여 선발하는 블라인드 채용이 늘어나고 있어요.
최근 공공기관에 지원해 본 분이라면 뭔가 서류도 좀 다르고 면접과정도 익숙치 않았던 경험 있으실텐데
그 변화에 발맞추어 우리 50+세대 역시 공공일자리로 재취업하실 때 준비하셔야 할 서류와 필기, 면접전형에 대해서
4회에 걸쳐 함께 준비해볼 거에요
오늘은 그 첫 시간으로
* 2022년 신중년 채용 트렌드 파악
* 공공일자리 탐색 방법
에 대해 집중적으로 알아보았어요.
2022년 채용트랜드는 디지털 채용의 가속화/하이브리드 채용/실무형 인재/긱워커 이렇게 4가지로 요약해주셨어요.
이어서 정부의 2017년 일자리위원회에서 마련한 일자리 100일 계획에서 발표한 '신중년 인생3모작시대'에 대해 설명해주셨는데요.
재취업과 주된 일자리로 구성되는 인생 2모작에 더해서 사회공헌 일자리가 추가된 3모작이라는 개념이
바로 저희 50+세대가 인지하고 추구해야 될 개념이라는 것이 확실해졌답니다.
그래서 바로 주된일자리, 재취업 일자리, 사회공헌 일자리를 찾을 수 있는 다양한 사이트들을 소개해주시며
아주 유익한 시간을 가졌습니다.
재취업이나 1인기업, 전문계약직, 창업/창직 외에도 사회공헌, 귀산/귀촌/귀어, 제3섹터까지 신중년세대들의
무한한 가능성이 있는 내일에 대해 알게 되었어요.
그럼 여기서 그치지 말고 찾아봐야겠지요? 어떤 일을 하며 3모작을 할 것인지~~~
다음 시간에는 블라인드 서류전형에 대해 알아볼 거에요. 정말 기대됩니다.