지역데뷔 아카데미

 2019.8.27

 강사 : 지일조 선생님

 

 오늘은 변화 관리 자가진단을 해보았다.

 변화의 속도 측정 산수 테스트인데, 50초간 시간을 두고 간단한 산수 문제를 푸는 방식이다.

  간단한 더하기,빼기, 곱하기, 나누기 문제는 제한시간내에 쉽게 풀었지만,

  더하기를 곱하기로, 빼기를 나누기로 하는등 계산 방법을 바꾸니 문제 풀기기 어려워졌다.

 나의 마음은 지금 어떤 상태인가를 알아보는 

 셀프 리더쉽 자기진단도 해보았는데 모두 자기의 성향을 잘 알고 있는듯 하다.

 조직과 개인의 관계는 상호간에 계약적 속성을 지니면서 주어진 업무를 충실하게

 수행하고, 그 결과로써 조직발전을 이루는 순환고리라 할 것이다.

 이 리더쉽의 패러다임 전환이 이루어 지고있는데

 이것은 수직적 사고에서 수평적 사고로 전환되고있음을 말 한다.

 셀프 리더쉽이란 무었일까?

 1) 통제 주체가 스스로이고  2)영향력의 수단이 자율과 책임이고  

 3) 개인의 가치관과 주관적 경험에 기초한 통제 방식이라고 설명 할 수있겠다.

 이것은 결국  "세상을 살아가면서 스스로의 생각과 행동을 변화 시켜서, 자신의 목적을 달성해 나가는 과정" 이다

 

  성향이 비슷한 그룹으로 나누어 " 장년층 고용안정및 전문역량 활용 방안"

  에 대해 토론을 해보았다.

  우리의 문제이다보니 토론은 뜨겁게 이어졌고, 짧은 시간이 아쉬웠다.

 여러가지 진단을 통해서 나를 다시 바라보게되었고,

 이러한 내가 어떻게 새로운 조직에 적용시켜 나갈 것인가하는 세부적 문제 풀이가 

 남아있다. 다음 시간이 기대된다.

 

 학습지원단  모더레이터  최이길