중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동에 관한 연구

 

저자: 이현주, 한태영
발행처: 한국산업및조직심리학회
발행일: 2014년
분량: 28p 
유형: 논문(한국심리학회지: 산업 및 조직 vol.27, no.1)

 


 

 
• 이 연구는 중장년 근로자의 은퇴 전 경력 전환이 발생하는 상황에서 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력 행동에 영향을 미칠 수 있는 요인을 검증함. 

• 분석 결과 개인 수준에서 정서적 자원인 핵심자기평가, 신체적·인지적 자원인 작업능력, 대인관계적 요소인 멘토링 모두 은퇴 전 자기주도적 경력행동에 영향을 미치는 것을 확인함. 또한, 고용안정성은 작업능력과 주도적 경력행동, 멘토링과 주도적 경력행동의 관계에 영향을 미침. 

• 실무 프로그램에서 중장년 근로자의 긍정적 자기평가와 신체적·인지적 능력의 유지 및 향상, 멘토와의 유대 관계를 자원으로 활용할 수 있음. 

 


 

<주요 목차>

 

자원보존이론

주도적 경력행동

작업능력과 주도적 경력행동

조직 내 경력선배의 멘토링

핵심자기평가

조직환경의 영향: 고용안정성

 

방법

연구대상 및 자료수집 절차

측정

분석방법

 

결과
기술통계 및 상호상관계수

HLM 분석

 

논의
연구의 시사점
연구의 제한점 및 향후 연구과제

 

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